Организация, как и любая другая общность людей, представляет собой некоторую систему, объединенную общими целями. Она – не просто объект, это живой организм, во многом непонятный и неизвестный. С ним необходимо учиться взаимодействовать.
Человеческий фактор здесь ключевой и самый непредсказуемый элемент системы.
Инвестиции компании в каждого сотрудника как личность – залог успешной корпоративной культуры. В таком случае это приведет не только к нацеленности на достижение результата и повышения эффективности, но и к активизации скрытых бессознательных ресурсов организации и коллектива. Именно скрытые мотивы, действующие в организации на уровне каждого человека и группы людей в целом, во многом предопределяют развитие организации и уровень ее успешности.
Личное и организационное развитие неизбежно будет сталкиваться с сопротивлением любым изменениям. Понимание бессознательных процессов и осознание «подводных» камней, а также психоаналитические технологии понимания, проработки и преодоления сопротивлений, разработанных в прикладном психоанализе, помогают достигать глубоких и устойчивых результатов.
В каких случаях психоанализ может помочь:
В таком случае специалист поможет выявить и проанализировать возможные причины внутренних конфликтов, проанализировать роль сотрудников в организации, соответствие занимаемой должности человеку, понять личные мотивы и ограничения при принятии решений, наладить коммуникацию. Благодаря этому процессу появится коллективный ресурс, который может быть направлен не на деструктивные процессы, а не внешние конструктивные решения и достижения.
Работа проводится в двух направлениях: